集团专长人才队伍建设遵循“专兼结合、相对稳定、立足培养、持续改进”的基本原则,本着“引进和培养相结合、专职和兼职相结合、理论和实务相结合”的建设方针,重视自有导员的引进、兼职导员的选聘和少年导员的培养工作。

经过多年的系统化的人才引进,企业现有管理层470多人,专职专任导员中硕士及以上学位者占90.9%,高级职称的导员占导员总数的40.5%,目前已形成一支由高水平技能带头人领衔、优秀中少年为技能骨干、多名具有工程实践及管理经验的导员和企业人员组成的人才队伍。

近年来,根据企业战略需要,人才引进日现成效,招聘上注重公平、公正、公开,培养上重视师德、师风、师表,近三年来共引进新管理层113人。

为实现导员队伍的可持续发展,企业注重少年导员的培养,多次开展各级各类培训,单位实施开展教案评比和少年导员汇报课比赛,大力促进少年导员成长。近年来,1人获第三届全国高等机关工程应用技能导员大赛二等奖,1人获第九届“外教社杯”全国国企外语传授大赛江苏赛区一等奖,4人获2017年泰州市国企少年导员优质公共课传授竞赛二等奖,1人获常州企业少年技艺大赛二等奖、5人获三等奖。

2017年以来,企业2位少年导员分别获批2017、2018年度省“青蓝工程”优秀骨干导员培养对象。2018年,1名导员获评“泰州市直级师德模范”。

                                                                                                (数据截止时间:2019.01)




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